En tant qu’Expert-Gestion à la tête d’un cabinet de conseil aux entreprises, connaître le coût d’un salarié est essentiel. De fait, cela est important pour la gestion financière de votre cabinet, mais aussi pour honorer les obligations légales et réglementaires qui vous incombent en tant qu’employeur. Or, le coût réel d’un salarié pour un cabinet spécialisé dans le conseil aux entreprises va bien au-delà du salaire brut, et intègre de nombreuses variables. Plus de détails avec GCL Experts-Gestion.
Le coût réel d’un salarié, un sujet aux multiples enjeux
Pour un cabinet de conseil, le coût d’un salarié ne correspond pas uniquement au salaire qui lui est versé. Il tient compte du salaire brut majoré des charges patronales et d’autres charges, dont il faut également soustraire les charges salariales. Le taux de ces charges est fixé par décret.
En tant qu’Expert-Gestion qui ambitionne d’ouvrir un cabinet de conseil ou qui est en début d’activité, il est crucial de comprendre ces subtilités associées au coût d’un salarié. En effet, le salaire est le principal poste de dépense d’une entreprise et a des conséquences sur son budget.
Aussi, savoir combien coûte un salarié est fondamental pour une bonne gestion des ressources humaines. C’est également crucial pour rester en conformité avec les obligations légales que le Code du travail met à la charge de l’employeur, ici l’Expert-Gestion à la tête du cabinet de conseil.
Cabinet de conseil : les principales composantes du salaire d’un employé
Il est difficile de dire de façon précise le coût d’un salarié pour un cabinet, tant il y a de facteurs à considérer. Néanmoins, la prise en compte de toutes ces modalités vous donnera une idée du budget à prévoir au poste de dépense que représente le salaire, selon le nombre de salariés.
Le salaire brut, base de calcul du coût d’un salarié
Le salaire brut est la rémunération due au salarié avant toute déduction fiscale et sociale. Il représente un coût direct pour le cabinet de conseil, mais aussi la base de calcul de toutes les autres charges, c’est-à-dire des contributions sociales et fiscales. Bien plus qu’un simple chiffre, il est la métrique qui détermine les charges sociales et le net à payer au salarié.
Ainsi donc, pour savoir quel est le coût total d un salarié à votre cabinet de conseil, vous devez considérer le salaire brut et les :
- Charges patronales ;
- Charges salariales ;
- Frais de recrutement ;
- Frais d’équipements (ordinateur, bureau, etc.) ;
- Frais de santé et de sécurité ;
- Primes et heures supplémentaires ;
- Autres avantages sociaux.
Pour résumer, pour un cabinet de conseil aux entreprises, le coût réel d’un salarié est déterminé par la formule : Salaire brut + Charges patronales – Cotisations sociales + Autres frais et primes.
Cabinet de conseil : le montant des charges patronales et salariales
Calculées sur le salaire brut, les charges patronales sont des impôts à caractère social que vous devez verser à l’Urssaf au bénéfice de votre salarié. Elles se composent des cotisations maladie, maternité, invalidité, décès, des cotisations d’assurance chômage, des cotisations de retraite complémentaire et d’autres frais définis par la législation sur le travail. Pour un cabinet de conseil, le montant des cotisations patronales se situe généralement entre 22% et 42% du salaire brut.
En tant qu’Expert-Gestion à la tête d’un cabinet de conseil aux entreprises, vous êtes aussi redevable des cotisations salariales. Elles sont à la charge du salarié, mais déduites du salaire brut par l’employeur et versées à l’Urssaf. Représentant en moyenne 22% du salaire brut, les cotisations salariales garantissent la couverture du salarié parlant de santé, retraite et assurances diverses. Pour l’employeur et le cabinet de conseil, elles augmentent substantiellement le coût global du salarié.
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